ハラスメント禁止条約採択へ

へー！という話だ。ILOで，ハラスメント禁止条約採択の話が進んでいるそうだ。我が国もこのハラスメント条約には賛成しているとの報道だが，締結のためには国内法を整備する必要があって，それが今後の課題だそうだ。そんな良いニュースの次の日の新聞に，ある学校法人のパワハラ疑惑の記事だ。職員18人は研修に参加させられ，その研修の中で参加者は「腐ったミカンなどと退職を強要するようなことを外部の講師に言われていたということだ。外部講師は学院と話す内容を精査していたそうだから，学院が言いたいことを外部講師に話させたというわけだろう。
学院側は研修参加者から参加してよかったなどの話があったとして，研修そのものに違法性はないと言っているようだが，退職を強要したのであれば労基法違反だ。
企業によっては，「何とか部屋」と名付けた部屋に退職させたい人を集め，毎日無駄な作業を強いて，精神的に退職に追い込むことが行われてきた。以前，ある会社の不当労働行為でシュレッダー係に転配された男性のことがテレビで取り上げられたことがあった。
日本にもパワハラ防止法はあるが，企業に課されているのは努力義務だけだ。禁止規定，罰則規定はない。
そのような，違法なパワーハラスメントを禁じる条約なら，早いところ実現して欲しいものだ。